正值“十五五”開局之際，公司全面部署人才戰(zhàn)略，系統(tǒng)提升青年干部隊伍能力。5月20日-23日，公司成功舉辦2026年“凝智聚力 實干致遠”青年干部研修班，四十余名青年干部齊聚北京大學開展為期四天的集中培訓，青年干部們?nèi)硇耐度雽W習，深入研討思考，圓滿結(jié)業(yè)。
當前，新質(zhì)生產(chǎn)力加速布局、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，面對這一新形勢，公司對青年干部提出了更高期待和要求。公司黨委副書記、總經(jīng)理畢林生為學員作動員講話提出以下要求：一是謀全局，跳出局部看全局、透過當下看長遠，做既懂業(yè)務、更懂方向的管理者；二是敢擔當，“干”字當頭，迎難而上、攻堅拔寨，在落實中見真章、在實干中長才干；三是善作為，把學到的東西帶回去、用起來，用結(jié)果說話、用實績交卷。
學以增智，行以致遠。本次研修班采用mini MBA課程體系，圍繞“宏觀視野、經(jīng)營本領(lǐng)、領(lǐng)導能力”三大主線系統(tǒng)設計，涵蓋戰(zhàn)略、營銷、財務、領(lǐng)導力、團隊建設五大核心模塊，搭建“學為基，練為要，研為徑”的遞進式培養(yǎng)鏈條。通過理論學習、實戰(zhàn)演練、實地參訪，讓能力提升有路徑、見實效。
理論學習環(huán)節(jié)，由北京大學多位資深教授與專家聯(lián)袂授課，從宏觀視野到經(jīng)營本領(lǐng)再到團隊管理，系統(tǒng)夯實青年干部的理論根基。
實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)，學員們在資深沙盤培訓專家?guī)ьI(lǐng)下開展卓越領(lǐng)導力沙盤模擬，在高度仿真的經(jīng)營場景中體驗決策博弈與團隊協(xié)作，將課堂所學轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)能力。
實地參訪環(huán)節(jié)，培訓期間全體學員走進人工智能標桿企業(yè)科大訊飛實地參訪，在技術(shù)前沿感知產(chǎn)業(yè)變革方向，進一步開拓視野格局。
全體學員分為六個小組，圍繞市場營銷、技術(shù)引領(lǐng)、領(lǐng)導變革三大主題，結(jié)合課程所學與崗位實際開展深入研討和成果匯報。研討中，學員們碰撞思想、交流經(jīng)驗，實現(xiàn)了從知識輸入到實踐思路的有效轉(zhuǎn)化。
5月23日，青年干部研修班順利結(jié)業(yè)，公司黨委書記、董事長李軍風聽取各組成果匯報并為優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書。李軍風充分肯定了各組的匯報成果，對優(yōu)秀學員的突出表現(xiàn)表示祝賀。他強調(diào)“十五五”開局之年舉辦此次培訓具有重大戰(zhàn)略意義，公司將持續(xù)加大人才培養(yǎng)投入，助力安泰基業(yè)長青。李軍風深入闡釋了公司“十五五”戰(zhàn)略愿景、使命、發(fā)展目標及十大業(yè)務領(lǐng)域核心戰(zhàn)略定位，明確要以人才強基賦能戰(zhàn)略落地，推動公司轉(zhuǎn)型升級，讓數(shù)字安泰在企業(yè)落地生根、開花結(jié)果。他指出，人才是公司最核心的戰(zhàn)略資源，公司將持續(xù)加大人力資本投入，全力培養(yǎng)高素質(zhì)青年干部隊伍，并對全體學員提出兩點明確要求：一是永葆學習熱情，堅持終身學習，不斷更新知識、提升能力，以過硬本領(lǐng)支撐企業(yè)長遠發(fā)展，為打造百年安泰貢獻力量；二是強化管理認知，提升科學管理水平，系統(tǒng)學習管理理論、夯實管理基本功，堅持學用結(jié)合、以知促行，在實踐中提升管理效能。
“銳始者必圖其終，成功者先計于始”。站在“十五五”起跑線上，新質(zhì)生產(chǎn)力要布局，制造業(yè)本色要堅守，百年安泰、基業(yè)長青的愿景需要一代代人去接力。人才是戰(zhàn)略實施最堅實的保障，安泰科技正以持續(xù)迭代的人才培養(yǎng)體系作答時代之問，在建設世界一流企業(yè)的征程上，培養(yǎng)一批堪當重任的接棒人，匯聚起推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的蓬勃力量。
